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    局党组@@干@@部选拔任用@@工作情况报告@@@@

    分类@@:亚搏彩票作弊 时间@@:2021-04-07 本文已影响@@ 人@@

    局党组@@干@@部选拔任用@@工作情况报告@@@@


      20XX年@@,局党组@@始终高度重视选人@@用人@@工作@@,始终坚持@@党管干@@部这一@@根本原则@@,突出党组织在@@选人@@用人@@中的领@@导作用@@,通过把好@@“五@@个关口@@”,努力做到@@选贤任能@@@@、用当其时@@,知人@@善任@@、人@@尽其才@@,把好干@@部及时发现出来@@、合理使用起来@@。

      一@@、基本情况@@

           20XX年@@,我局通过民主推荐@@@@、确定对象@@、组织考察@@、酝酿讨论@@、任前公示等程序@@,在@@纪检监察部门的监督@@指导下@@,经局党组@@研究决定@@,选拔任用中层干@@部@@XX名@@,其中中层正职@@XX名@@,中层副职@@XX名@@,选派@@XX名@@中层干@@部赴@@XX地开展挂职锻炼@@,为@@XX事业发展提供了坚强的组织保障和有力的干@@部人@@才支撑@@。

      二@@、主要做法@@

      (一@@)坚持@@发扬民主@@,在@@“推荐@@关@@”上下大功夫@@。民主推荐@@是选拔任用干@@部的一@@个重要环节@@,是坚持@@走群众路线和群众公认@@原则的具体体现@@。民主推荐@@包括会议推荐@@和个别谈话推荐@@@@。每次民主推荐@@前@@,局党组@@认真确定民主推荐@@的范围@@、时间@@、对象和推荐@@方式@@,真正做到@@精心组织@@,操作规范@@,保证推荐@@工作顺利进行@@。

      (二@@)严格用人@@标准@@,在@@“考察关@@”上下大功夫@@。局党组@@始终坚持@@德才兼备@@标准@@,坚持@@“群众公认@@,注重实绩@@@@”的原则@@,把群众的认可作为@@考察提拔干@@部的重要一@@环@@,坚持@@在@@正常情况下得不到多数职工拥护的不予提拔@@,业务能@@力不突出的不予重用@@。在@@确定考察对象时@@,把群众推荐@@的结果作为@@评价干@@部的重要依据@@。在@@组织考察@@时@@,全面了解考察对象在@@德@@、能@@、勤@@、绩@@、廉等方面的现实表现@@。考察中@@,采用个别谈话的形式@@,把好考察关@@@@,为@@局党组@@提供可靠有力的考察结论@@。

      (三@@)坚持@@充分酝酿@@,在@@“动议关@@”上下大功夫@@。根据工作需要@@、形势变化以及考察结果等情况@@,局党组@@严格按照@@有关文件规定@@,提出初步建议@@,在@@党组会@@上讨论通过后@@,进行充分酝酿@@,形成统一@@意见@@。

      (四@@)严格工作程序@@,在@@“决策关@@”上下大功夫@@。局党组@@会@@议讨论决定干@@部任用之前@@,主动征求各方面的意见@@。按照民主讨论@@、集体决策的原则@@@@,充分发扬民主@@,不搞个人@@说了算@@,不临时动议@@,严格按照@@“主要领导末位表态@@”等有关制度规定@@,做到@@“三@@个不上会@@”,即没有经过民主测评@@、民主推荐@@的不上会@@,没有完整考察材料的不上会@@,没有征求纪委部门意见的不上会@@。党组会@@,由每位班子成员逐一@@对拟任用对象的提名@@@@、推荐@@、考察和任用理由等情况发表意见@@,反复讨论@@,个个表态@@,最后形成任用决定@@。

      (五@@)坚持@@规范阳光@@,在@@“监督关@@”上下大功夫@@。局党组@@坚持@@加强对干@@部选拔任用@@各个环节的监督@@@@,防止干@@部@@“带病提拔@@”。全程监督民主选举投票@@、测算@@;加强对廉政方面的审查@@;充分发挥档案审核在@@干@@部任用方面的重要作用@@,严格执行@@任前档案审查制度@@,强化对考察对象基本信息审核@@。认真做好干@@部任前公示@@,努力把好选拔任用干@@部工作中的最后一@@道关口@@。对拟提拔的干@@部@@,任用前一@@律在@@公告栏上进行公示@@,接受群众的监督@@@@。

      三@@、存在@@问题及下一@@步工作思路@@

           一@@年@@来@@,XX局在@@干@@部选拔任用@@方面取得一@@定成效@@,为@@全面履职尽责提供了有力保障@@,但面对新形势新任务新要求@@,我局的干@@部选任考评机制还不够完善@@,干@@部老龄化问题仍然突出@@,干@@部队@@伍整体活力有待提升@@。今后@@,我们将从思想上找差距@@,从机制上求突破@@,努力建设一@@支符合@@XX发展需要的高素质干@@部队@@伍@@。

      一@@是坚持@@标准不走样@@。严格按照@@习近平总书记提出的@@“信念坚定@@、为@@民服务@@、勤@@政务实@@、敢于担当@@、清正廉洁@@”为@@标准@@,坚持@@德才兼备@@、以德为@@先@@、择优录用@@,坚决重用那些重实干@@@@、肯奉献@@、形象好@@、政绩@@突出的干@@部@@,坚决不用那些不讲原则@@、不干@@实事@@、不愿担当的@@“老好人@@@@”。不让投机钻营者得利@@,不让买官卖官@@者得逞@@,更不让脚踏实地的好干@@部吃亏@@。切实匡正选人@@用人@@导向@@,树立风向标@@,营造良好的从政环境@@,从干@@部选任的源头@@,奠下良好政治生态基础@@。

      二@@是严格程序不空转@@。严格执行@@《党政领导干@@部选拔任用@@工作条例@@》,严肃任用程序@@,最大限度地压缩领导个人@@意志的影响和自由裁量空间@@。特别要把好动议提名@@@@、考察考核@@、程序步骤@@“三@@关@@,做到@@执行政策不走样@@、履行程序不变通@@、遵守制度不违规@@,坚决防止@@“程序空转@@”。对拟提拔人@@选充分酝酿@@,集体讨论决定@@,坚决防止@@“决策一@@言堂@@,用人@@一@@句话@@”、表面走程序等问题@@。对干@@部考察@@,广泛听取意见@@,力求客观准确掌握干@@部实际情况@@,最大限度地减少干@@部带病提拔@@@@、带病上岗的不良问题@@,严防政治生态@@“母体@@”携菌@@。

      三@@是坚决查纠不手软@@。建立健全选人@@用人@@的问责制@@,倒逼局党组@@特别是主要负责同志切实履行选人@@用人@@的把关责任@@。加强干@@部选拔任用@@工作全过程监督@@,重点加强对领导干@@部特别是@@“一@@把手@@”的监督@@,完善群众和社会舆论监督@@,努力营造公道正派@@、公平公正的选人@@用人@@环境@@。坚决查纠拉票贿选@@、买官卖官@@、跑官要官等违纪行为@@@@,不仅要处理当事人@@@@,而且要追究责任人@@@@,有效预防和治理选人@@用人@@不正之风@@,进一@@步营造选人@@用人@@的良好风气@@,加速政治生态优化步伐@@。

     

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